昆明会议策划公司:毕业生找工作应该怎样判断招聘信息呢?

昆明会议策划公司:毕业生找工作应该怎样判断招聘信息呢?又是一年毕业季，一大群刚踏出校门的“大学生”，从学校转战职场。踏上战场的苐一步是什么？找工作啊！各类招聘信息铺天盖地的啊，一个比一个“花哨”，一个比一个好看，一个比一个“好干”。但，真的就如它说的那么容易吗？今天昆明会议策划公司就来聊聊招聘信息的潜台词。

1、具有相关的工作经验
你可别指望我会多么系统的培训你，什么？你是应届生？有相关经验吗？有，就来看看，没有就别来耽误我时间了。这可是个新岗位，我自己都没啥经验，哪来功夫培训你。当然，如果招聘信息中明确提到可接受应届生，或可提供培训，可大胆一试。

2、拥有快速的应变能力
我们的临时性任务比较多，但是，临时任务再多，你也不能推辞，我们希望你能妥善计划好自己的日常工作，并及时理性应对可能的临时工作或突发状况。做不完咋办？加班呗！

3、试用期通过后……
没办法，不通过试用期，公司怎么能看出你的能力，对公司的忠心呢。你说薪水？那当然是按蕞低的来了……你说几个月？那不一定，依你能力而定，少则2，3个月，多则半年，乃至中途开除。

4、“行业前景广阔，公司年轻，潜力无限，这也是你一生的机遇”
说实在的，你可能再也找不到找不到像我们这样“寒酸的公司”了，办公地点在居民楼里，加老板一共没10个人，月均薪不到5k，要什么五险一金，我们只要梦想，只要坚持就会…………

5、我们要求应聘者有一定的驾驶经验
你将成为一个任劳任怨的免费车夫，并且可能会被要求超速行驶。当然，你如果面试的司机或者特种驾驶员的工作，那自然算是份内职责。如果不是，这个外勤给不给算工资，就得看老板良不良心了。

还有一个蕞常见的就是：只要你努力，月薪过万很简单。看见没，只要你努力，很努力，非常努力，一周休息一天，每天自愿加班，月薪过万还是有可能的。哦，对了，那只是底薪+提成，你刚来试用期三个月，底薪1800，提成只有一半。怎么样？看完昆明会议策划小编分析的这些是不是觉得社会水太深了?其实也不用太害怕，只要认清看准小编分析的这些信息，踩坑的可能性是很小的。