怎样成为一个人人信服的领导?从一场效率更高的会议开始吧!

怎样成为一个人人信服的领导?从一场效率更高的会议开始吧!云南会议酒店预订公司相信，现在的例会在大多数公司已经成为了基本工作的一环，但，真正行之有效的例会却少之又少。那么今天云南会议酒店预订公司就来给大家介绍介绍例会的“开法”。

首先，会议酒店预订公司来总结一下例会的几大通病：会议内容草率，没有会议主题；流于形式，不必要的内容过多；会议召开时间不当，在“人困马乏”的时候召开会议；组织者没有明确的时间观念，在某个环节上浪费了过多时间；组织者的独角戏，其他与会人员没法发表意见等等。

现在会议酒店预订公司针对以上的几个问题，提出几个小小的建议和其他补充建议。例会简而言之就是习惯性的会议。这就要保证会议时间上的一致性，日例会每天的几点到几点；周例会周几的几点到几点；月例会每月几号的几点到几点。在会议内容上也要有大致的框架，下发到每一个与会人员，并保证落实。不推迟、不超时、准落实。剔除与会议主题或者业务不相关，或者相关性不高的人员。能组织部门，小组例会的就别发动全员开例会。要保证会议主题的独立性，会议人员的单纯性，技术部开技术部的例会隔壁市场部就别来凑热闹了。如果有沟通、工作需求可以另行召开专门会议。

会议酒店预订公司觉得例会也得有主题，组织者要确定会议的大致方向，并提前通知与会人员，让大家有所准备，保证会议的效率更高。不要太多，严格按照会议时间执行，重点难点问题不是放在例会上解决的。例会要保证效率更高，摘取不必要的会议环节也有利于员工更快进入工作状态。对于会议上暂时无法给出的答案，无法解决的问题，要放弃“口水仗”，待准备充足后展开专门会议解决，不要在例会上死磕浪费更多人的时间。

在会议时间的选择上要避免人在高度疲劳的时候召开会议，云南会议酒店预订小编建议尽量选择在上午的10-11点，下午下班前的两个小时。在例会中又特别是有销售人员的会议中，独角戏，单方面的发言布置任务会让人感到更大压力，应该注重团队的沟通，组织者的发言时间不要超过二分之一。（针对于时间较长的例会）组织者应该有自己一把算盘，对于之前自己已经计划好的，没有明显漏洞的计划任务，在会上只要不是被有理有据的驳倒就应该自信坚持，给团队一个肯定的方向。会后要核实自己在例会上下达的任务有没有落实到位，及时沟通在执行上遇到的问题。